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招得来还得留得住，沃尔德详细回答了公司留住人才的计划：通过提供优良的研发条件、体系化的研发项目和课题，为研发人员设计了较高的薪酬待遇和激励政策，保证了其收入与贡献相匹配，营造公平的创新环境，吸引和稳定了高水准人才。同步提升人数与人效的瀚川智能，在人才布局上也颇有心得。公司在调研纪要中表示，公司过去2年补充了大量工程师新鲜血液，今年又有一定人数增长。而公司人效提升的重点，一是300名新工程师更加熟练；二是利用平台化和标准模块提升交付速度；三是供应链优化降本增效。

因此，银保监会对这些信托公司提出五个方面的要求：第一，严格执行房地产市场调控政策和现行房地产信托监管要求；第二，提高风险管控水平，确保业务规模及复杂程度与自身资本实力、资产管理水平、风险防控能力相匹配；第三，提高合规意识，加强合规建设，确保房地产信托业务稳健发展；第四，控制业务增速，将房地产信托业务增量和增速控制在合理水平；第五，提高受托管理能力，积极优化房地产信托服务方式，为房地产企业提供专业化、特色化金融服务。这些要求说到底最重要的还是控制房地产信托的增速。

——960多万平方公里面积、近14亿人口、5000多年文明史是我们最基本的国情，也是中国道路、理论、制度、文化自信的源泉。我们已经走上一条符合中国国情、适合时代要求的正确道路，还将在改革开放中不断完善和发展中国特色社会主义，对此我们充满信心、坚定不移。

从投资角度而言，一个人在市场里的输赢结果，实际上是对他人性优劣的奖惩。资本市场总是奖励有巨大远见，有智慧，有洞察力，又能够身体力行，持之以恒的人。人性上有什么弱点，市场就往哪里攻击你，贪婪、恐惧这些劣根是肯定会被市场惩罚的，几千年不变，这也是资本市场波动的缘由。

双十一过后，连咖啡再次把重点放在了打社交牌上，新推出了收集人设卡活动。即消费者每邀请3名微信好友“拆红包“后，就有机会获得一张人设卡，集齐五张不同的人设卡，便能获得免费咖啡。这些人设卡以现在流行的生活状态为主题，包括爱看电影的“豆瓣裁判”，爱道德审判的“三观怪”等。

40年时间很短，也很长，也留存给了我们宝贵的遗产，其中有一个简单的理念可以坚持，就是选择那些持续创造高回报的企业去投资。正如我的那本《时间的玫瑰》引用北岛那首诗：“当笔画出地平线，你被东方之锣惊醒，回声中开放的是时间的玫瑰。”要对自己的国家有信心